RSPP

In tutte le attività che presentano almeno un dipendente, il Datore di Lavoro è sempre obbligato a nominare un RSPP, ovvero il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, incarico che  può essere ricoperto da un dipendente dell’azienda, da un consulente o dal Datore di Lavoro stesso.

I casi in cui il  Datore di Lavoro può assumere in prima persona l’incarico di RSPP per la propria azienda sono solo i seguenti:
•aziende artigiane fino a 30 addetti;
•aziende industriali fino a 30 addetti (sono escluse le attività di cui all’Art.1 del D.Lgs. 334/99: aziende soggette all’obbligo di dichiarazione o notifica, centrali termoelettriche, impianti o laboratori nucleari, aziende estrattive ed altre attività minerarie, per la fabbricazione ed il deposito separato di esplosivi, polveri, munizioni, strutture di ricovero pubbliche e/o private);
•aziende agricole e zootecniche fino a 10 addetti;
•aziende della pesca fino a 20 addetti;
•altre aziende fino a 200 addetti.

L’Art. 34 del D.Lgs. 81/08 prevede un percorso formativo dedicato ai Datori di Lavoro RSPP, di cui l’Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011 ha dettagliato la durata ed i contenuti. I percorsi formativi sono articolati in funzione della classificazione di rischio dell’azienda ed hanno durata differente:

16 ore per il Rischio Basso,

32 ore per il Rischio Medio,

48 ore per il Rischio Alto.

Nel caso in cui non venga ottemperato il suddetto obbligo formativo, il Datore di Lavoro è inabilitato ad assumere il ruolo di RSPP, il e dovrà, pertanto, nominare un RSPP esterno.

Per i Datori di Lavoro con funzione di RSPP è previsto un aggiornamento obbligatorio la cui durata è di 6, 10 e 14 ore rispettivamente per attività a rischio basso, medio e alto. L’aggiornamento formativo va obbligatoriamente ottemperato entro i 5 anni successivi all’acquisizione del titolo e, poi in seguito, ogni 5 anni.

In caso di mancato aggiornamento, la funzione di RSPP Datore di Lavoro viene congelata fino a quando non verrà completato l’aggiornamento.